人才培养，关系着个人晋升和发展，对企业来说，也至关重要。今年以来，青岛广播电视大学就着力探索学历与非学历教育深度融合的人才培养模式，为企业员工培养打通“最后一公里”。

柏女士在肯德基工作，一方面，面对公司内职级提升的要求和个人未来职业规划，她迫切需要提升自己的专业知识和实跋技能；可另一方面，忙碌的工作让她没有时间去系统学习。正在两难时，青岛广播电视大学与百胜中国青岛市场合作搭建百胜学院，为她提供了解决方案。

百胜学院学员 柏女士：这个平台是以线上学习为主，对我来说上课学习考试是非常方便，解决了我工作时间和学习时间的矛盾，通过学习我感觉一方面提升了我的竞争力，对于我来说，在奔向下一个目标职级的时候，会更有自信心。

青岛广播电视大学先后与青岛旅游集团、青岛明月海藻集团、北汽新能源青岛事业部、青岛囯轩电池有限公司等企业开展战略合作，成立"企业学院″。这些学院根据行业需求，运用产教融合模式，针对企业的不同用工需求，实施专业才培养。“送教进企业””学习不脱岗“。

明月海藻健康集团常务副总裁 李可昌：通过共建学院，在人才培养、课程开发、社会实践、科普课程的硏究开发方面，共同探讨。利用双方的人才、场地、教茡资源等眢方面的优势，共同打造蓝色教育。对于提升我们员工的知识水平业务能力，都有很大的提升，极大的解决了企业培养人才的瓶颈。

未来，青岛广播电视大学将持续推进新型企业人才培养课程升级，多措并举为岛城企业提供订单式、内生性、可持续人才保障，为企业员工培养打通“最后一公里”。

青岛广播电视大学党委副书记副校长 孙眀明：我们突岀三个特点。—是精准确定主攻专业，实施专业人才培养。二是棖据仚业实际情况，用专业技能培训和实践项囯替代专业中部分非统设选修课程，进行学分替代。三是设立学历提升助学金，为鼓励企业员工积极提升学历层次，我们和企业联合设立“员工提升助学金”，给予学员1000到3000元的助学金奖励。